روش شناسي مدل‌ها و سبك‌هاي رقيب در سنجش بهره‌وري منابع انساني

هدف: مطالعه حاضر با هدف بررسي انواع مدل ها و شيوه هاي سنجش بهره وري نيروي انساني در سازمان هاي دولتي انجام شده است. چرايي پژوهش: به منظور اطمينان از مديريت موثر فرايند خدمات سازمان هاي دولتي بايسـتي سيستم مديريت بهره وري مناسبي را ايجاد و بـه كار گيرنـد، تـا بـه روشني دريابند كه چه مقدار موثر و كارا منابــع خــود را مديريت مي كنند. اين مسئله به آن ها كمك خواهد كرد كه بدانند تلاش هاي آن ها در راستاي بهبـود بهـره وري تـا چه اندازه اي موثر بـوده است. بدون هدف بهره وري، هيچ سازمان دولتي جهت مناسبي پيدا نخواهد كرد و بدون اندازه گيري بهره وري، هيچ كنترلي بر روي سازمان هاي دولتي وجــود نخواهــد داشــت. درنهايت سوالي كه به ذهن مي رسد اين است كه كدام مدل سنجش بهره-وري نيروي انساني براي سازمان هاي دولتي مناسب است؟ روش انجام كار پژوهش: پس بررسي كتابخانه اي ادبيات تحقيق، درنهايت باتوجه به گستردگي نوع فعاليت سازمان هاي دولتي با روش تحليلي مناسب ترين مدل سنجش بهره وري نيروي انساني پيشنهاد مي گردد. نتيجه گيري: باتوجه به گستردگي سازمان هاي دولتي و با توجه به ويژگي هاي مدل آچيو (هرس و گلداسميت) از قبيـل: پشـتوانه ي علمـي مـدل، جامعيـت مـدل، در دسترس بودن اطلاعات مدل جهت بومي نمودن مدل، توجه توام به اثربخشي و كارائي، ديدگاه مديريتي نسبت به بهره وري نيروي انساني، تفكر سيستمي به جاي جزء نگـري و نظـر متخصصـان به عنوان مدل مرجع، جهت طراحي مدل سنجش بهره وري نيروي انساني در بخـش سازمان هاي دولتـي ايـران مي تواند گزينه مناسبي باشد. سنجش بهره وري نيروي انساني پايه هاي عيني براي تشـخيص و پـاداش سهم فردي و گروهي در تلاش-ها براي بهبـود بهـره وري نيروي انساني در سازمان هاي دولتي را از طريـق برنامه هــاي بهبود بهره وري نيروي انساني، مشخص مي كند. علاوه بر اين، سنجش بهره وري نيروي انساني مي تواند در شناسايي نيازهاي آموزشي و توسعه اي كاركنان موثر باشد و از اين طريق رقابت پذيري نيروي كار را بيشتر بهبود ببخشد.