طراحي الگوي ارزيابي عملكرد سازماني با با رويكرد MIS مطالعه موردي:شعب بانك ملي تبريز

فناوري اطلاعات به دليل ماهيت تغيير پذيري آن بايستي همراه با يك نگرش ديناميك باشد يا استاتيك و فناوري اطلاعات بيشتر يك استراتژي، انديشه فكر و ابزار در حوزه انسانها همراه با نوآوري است. مسئله اصلي اينست كه با وجود سرعت و حجم بالاي اطلاعات و همچنين ارتقاء فناوري, سازمانها چگونه قادر خواهند بود از منابع انساني و تجهيزات فناوري اطلاعات به عنوان عوامل تاثير گذار در فرآيند توسعه, به بهترين نحو استفاده كنند؟ طراحي ارزيابي عملكرد سازماني با رويكرد MIS ضمن نيل به اين اهداف، نحوه اثربخشي سرمايه گذاري در فناوري اطلاعات را براي مديران سازمان فراهم ميسازد. اين تحقيق با هدف طراحي ارزيابي عملكرد سازماني با رويكرد MIS علاوه بر بررسي تاثير فناوري اطلاعات بر عملكرد سازماني به معرفي مدل پيشنهادي ميپردازد. حجم نمونه اين پژوهش 270 نفر از كاركنان و مديران بانك ملي شعب تبريز بودند. در اين تحقيق براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با 34 گويه استفاده شده است. در آمار استنباطي از آزمون كالموگروف- اسميرينف و همبستگي پيرسون و رگرسيون و رگرسيون چند متغيره به ترتيب براي بررسي نرمال بودن دادهها و رابطه بين متغيرهاي مورد نظر استفاده ميگردد. نتايج پژوهش نشان داد كه استفاده از فناوري اطلاعات در ارزيابي عملكرد در سطح بالايي است .اين نتيجه نشان مي دهد كه اگر ارتباط صحيحي با استفاده از فناوري اطلاعات بر قرار گردد باعث ارزيابي عملكرد سازماني در سطح بالايي خواهد بود. دليل عدم امكان استفاده از فناوري اطلاعات باعث كاهش بهره وري و اثر بخشي و كارايي سازمان خواهد شد.