تكنوفوبيا: علل، پيامد ها و راه كارهاي آن در سازمان هاي دولتي

تكنوفوبيا، تكنواسترس يا تكنولوژي هراسي موضوعي است كه امروزه مديران سازمان هاي دولتي و خصوصي با توجه به روند رو به رشد استفاده از تكنولوژي با آن روبرو هستند. سازمان ها در حوزه ي تكنولوژي گاها به مشكلات اساسي روبرو مي شوند كه يكي از اين مشكلات موضوع تكنوفوبيا در فرد و سازمان است. علل بروز پديده تكنوفوبيا در تحقيقات قبلي مورد ارزيابي قرارگرفته اما اينكه آيا اين علل كافي بوده و خود تكنوفوبيا در سازمان باعث چه تاثيراتي مي شود از نوآوري هاي اين تحقيق مي باشد. موضوع اصلي مورد مطالعه ي اين پژوهش بررسي عوامل اثر گذار روي تكنوفوبيا و آثار تكنوفوبيا بر روي سازمان‌هاي بخش دولتي و ارائه راه حل ها و مديريت تكنوفويا در اين حوزه مي باشد.شواهد بيانگر آن است كه ميان بروز پديده تكنوفوبيا در بخش دولتي و خصوصي تفاوت‌هايي وجود دارد. از جمله اينكه آثار تكنوفوبيا در بخش دولتي بسيار فراگير بوده و بر همه ي سازمان اثر گذار است حال انكه در بخش خصوصي ممكن است فقط در يك بخش يا حوزه ي مربوطه تاثيرگذار باشد.روش تحقيق مورد نظر در اين پژوهش، روش نظريه سازي داده بنياد (رويكرد استراوس و كوربين) روش هاي گرد آوري اطلاعات نيز انجام مصاحبه نيمه ساختار يافته و استفاده تحليل اسناد مرتبط ، ابزار تحليل استفاده از كدگذاري باز، انتخابي، محوري و هدف انتخاب اين روش، غني سازي در فرآيند پژوهش مي باشد.تحليل داده ها با استفاده از نظريه داده بنياد مبين اين مي باشد كه شرايط و علل جديدي در بروز پديده ي تكنوفوبيا در سازمان دولتي پديد آمده است، اين علل به صورت فردي و سازماني نمود پيدا كرده است. همچنين تاثيرات اين علل بر روي تكنوفوبيا باعث شده است تا خود تكنوفوبيا در سازمان هاي دولتي باعث كاهش كارايي و بهره وري سازماني شود.