بررسي روابط بين مسئوليت اجتماعي، رضايت شغلي و تعهد سازماني

مسئوليت اجتماعي شركتي، يكي از مباحثي است كه در سال هاي اخير، توجه بسياري از پژوهشگران را به خود جلب كرده است. باتوجه به اينكه همه سازمانها با جامعه ارتباط دارند، مسئوليت اجتماعي شركتي صرف نظر از اندازه يا بخش سازمان به درجات مختلف به موضوع اجتناب ناپذيري تبديل شده است. امروزه مسئوليت اجتماعي سازمان ها فقط مرتبط به محيط زيست نمي باشد، بلكه ابعاد گسترده اي پيدا كرده است. پايبندي به مسئوليت اجتماعي شركتي ، فراتر رفتن از چارچوب حداقل الزامات قانوني است كه سازمان در آن فعاليت مي كند و در حقيقت، تلاشي است كه به منظور درك و پاسخگويي به انتظارات ذي نفعان سازمان در جامعه صورت مي گيرد، سازمان هاي مسئول با شفاف سازي و پاسخگويي مناسب در قبال عملكرد خود، رويكردهايي اتخاذ مي كنند تا اعتماد و رضايت كليه ذي نفعانشان را تامين كنند. در تحقيق حاضر، بررسي روابط بين مسئوليت اجتماعي، رضايت شغلي و تعهد سازماني بيمه تجارت، اقتصاد نوين مورد بررسي قرار گرفت. اين پژوهش از نوع پژوهش هاي كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي ـ پيمايشي است. برمبناي روش نمونه گيري تصادفي ساده 300 نفر از كاركناني كه به اين بيمه ها مراجعه داشته اند مورد آزمون قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي اس پي اس اس و ايموس استفاده شده است.نتايج پژوهش نشان داد كه مسئوليت اجتماي بر رضايت از فرصت هاي ارتقاء تأثير دارد. مسئوليت اجتماعي بر رضايت از پرداخت تأثير دارد. مسئوليت اجتماعي بر رضايت از سرپرست تأثير دارد. مسئوليت اجتماعي بر رضايت از حجم كار تأثير دارد. مسئوليت اجتماعي بر رضايت از شرايط كاري تأثير دارد. مسئوليت اجتماعي بر تعهد سازماني تأثير دارد.