بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در بيمارستان بقية ا... االعظم علي آبادكتول

در اين تحقيق رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش تحقيق توصيفي، پيمايشي و از نوع همبستگي ميگردد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان بيمارستان بقية ا... االعظم علي آبادكتول به تعداد 400 نفر ميباشد كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان 200 نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونهگيري تصادفي ساده استفاده شده است. روش جمعآوري دادهها نيز ميداني و كتابخانهاي و ابزار آن پرسشنامههاي استاندارد فرهنگ سازماني » دنيسون«، پرسشنامه سرمايه اجتماعي »ناهاپيت و گوشال« و پرسشنامه مديريت دانش »نوناكا و تاكوچي« ميباشد. جهت تجزيه و تحليل دادهها بر حسب فرضيههاي اين پژوهش، از روش آمار توصيفي و آمار استنباطي، كه جهت انجام تحليل عاملي از نرمافزار SPSS و جهت بررسي و تحليل فرضيات تحقيق از روش معادالت ساختاري با نرمافزار ليزرل استفاده شده است. يافتههاي تحقيق نشان داد كه بين فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي كاركنان رابطه معنيداري وجود دارد. بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش رابطه معنيداري وجود دارد. بين سرمايه اجتماعي كاركنان و مديريت دانش رابطه معنيداري وجود دارد.