عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني بر اساس مدل هرسي وگلداسميت ( مدل آچيو )( مطالعه موردي : سازمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي مشهد )

يكي از مهمترين اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وري آن است و با توجه به اينكه انسان در ايجاد بهره وري نقشي محوري دارد درخواستهاي او در سازمان اثري كليدي بجا مي گذارد.در اين‌ ميان‌ نيروي‌ انساني‌ توانا هم‌ به‌ عنوان‌ سرمايه‌ اصلي‌ در هرمجموعه‌ و هم‌ به‌ عنوان‌ بكارگيرنده‌ ديگر منابع‌ و امكانات‌، جايگاهي‌ ويژه‌ به‌ خود اختصاص‌داده‌ است‌. روش: جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان مديريت امور مالي سازمان مركزي دانشگاه علوم پزشكي مشهد است و با استفاده ازروش پيمايشي و ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نياز در ارتباط با متغيرهاي پژوهش بدست آمده است. به منظور تجزيه و تحليل داده هاي خام با استفاده از نرم افزار آماري spss ، تحليل رگرسيون و همچنين تست فريدمن به آزمون فرضيه هاي پژوهش پرداخته شده است. جمع آوري داده ها در طي سال1396 مي باشد كه از پرسشنامه بهره وري جهت سنجش بهره وري سازمان و از پرسشنامه ACHIEVE جهت نشان دادن تاثير متغيرهاي هفتگانه پژوهش (توانايي ، شناخت ، حمايت سازماني ، ارزيابي ، انگيزش ، اعتبار و محيط ) بر افزايش بهره وري كاركنان استفاده شده است.