بررسي تأثير اخلاق كار اسلامي بر تعهد سازماني (مورد پژوهي كاركنان بانك مسكن استان گيلان)

The Effect of Islamic Work Ethics on Organizational Commitment

اخلاق كاري در ساليان اخير به دنبال شكست شركتهاي بزرگ و بحرانهاي غرب اهميت بسياري پيدا كرده است. هيچ ترديدي وجود ندارد كه تغييرات بنيادي در حال شكل گيري در محيط كار است و معنويت يكي از موضوعات اساسي خواهد بود . بسياري از سازمان ها به دليل مشكل اخلاقي از بين مي روند بنابراين موضوعات اخلاقي و اثربخشي نظريه هاي اخلاقي مورد توجه بسياري از محققان قرار گرفته است. هر سازماني به منظور بقا و كسب موفقيت بايد داراي يك رشته اصول منطقي باشد كه مبناي تمام سياست ها و اقدامات آن قرار گيرد.اما مهم تر از آن،وفاداري و تعهد صادقانه نسبت به اصول است،زيرانيروي انساني متعهد خود را متعلق به سازمان خود دانسته و در جهت تحقق آنها از هيچ تلاش و كوششي مضايقه نخواهد كرد. اخلاق كاري اسلامي به كاركرد چارچوب مفاهيم اسلامي در قالب فعاليتهاي كاري انسان در سازمانهاي مختلف مي پردازد. تحقيقات نشان مي دهند كه اخلاق كاري اسلامي رابطه معناداري با عوامل مختلف، فردي، شغلي و سازماني دارد. هدف اين تحقيق، بررسي رابطه اخلاق كاري اسلامي با تعهد سازماني و ابعاد آن است كه شامل تعهد مستمر، تعهد عاطفي، تعهد هنجاري مي باشد.جامعه آماري اين تحقيق را 477 از كاركنان بانك مسكن استان گيلان تشكيل مي دهند كه از اين تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند كه پرسشنامه بين آنها تقسيم شد كه تعداد پرسشنامه هاي قابل قبول 190 نفر مي باشد. ابزار اندازه گيري متغيرهاي تحقيق پرسشنامه تعهد سازماني سرسيك، اخلاق كاري اسلامي علي الكاظمي است.داده ها از طريق نرم افزار اس پي اس اس و ليزرل تجزيه و تحليل شده و رابطه ميان اخلاق كاري اسلامي با تعهد سازماني و ابعاد آن بررسي شد و به اين نتيجه منجر گرديد كه رابطه مثبت و معناداري ميان اخلاق كار اسلامي و تعهد سازماني و ابعاد آن يعني تعهد عاطفي و تعهد مستمر و تعهد هنجاري وجود دارد.