تدوين استراتژي منابع انساني دانشگاه صنعتي نوشيرواني بابل

-

در سالهاي اخير منابع انساني در سازمان ها جايگاه محوري پيدا كرده است و عاملي استراتژيك براي اداره هر سازماني به شمار مي رود.پژوهش حاضر به منظور تدوين استراتژي منابع انساني در دانشگاه صنعتي نوشيرواني بابل انجام گرفته است اين مقاله از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي محسوب گرديده و از نظر ماهيت و روش نيز يك تحقيق توصيفي، پيمايشي مي باشد . داده هاي مقاله از طريق پرسشنامه ، مصاحبه با كارشناسان دانشگاه و نيز مطالعه گزارش هاي موجود استخراج گرديده است .براي تدوين استراتژي منابع انساني از روش تجزيه و تحليل SWOT و PEST استفاده شده است .بر اساس نتايج مقاله ، دانشگاه مورد مطالعه در فرآيندهاي ورودي و نگه داري منابع انساني از نظر عوامل داخلي و خارجي از وضعيت مناسبي برخوردار بوده و بالاتر از حد متوسط است،زيرا جمع امتياز نهايي عوامل داخلي و خارجي از 5 / 2 بيشتر است . در فرآيند خروجي منابع انساني از نظر عوامل داخلي و خارجي وضع مناسبي ندارد و پايين تر از حد متوسط است،زيرا جمع امتياز نهايي عوامل داخلي و خارجي كمتر از 5 / 2 است .بنابراين بهتر است دانشگاه در فرآيند ورودي و نگه داري منابع انساني استراتژي هاي تهاجمي ودر فرآيندهاي خروجي منابع انساني استراتژي هاي تدافعي را مورد تاكيد قرار دهد .يافته هاي مقاله,مبين اين نكته است كه دانشگاه مورد مطالعه با اجراي موفق استراتژي هاي پيشنهادي مي تواند موجب هم افزايي فعاليت ها و ايجاد انسجام و هم آهنگي بين سياست هاي منابع انساني با استراتژي هاي كلي دانشگاه گردد.