بررسي تاثير استراتژي منابع انساني بر عملكرد نوآوري با نقش ميانجي مديريت دانش(مورد مطالعه: شركت ملي نفت ايران)

هدف از اين تحقيق بررسي تاثير استراتژي منابع انساني بر عملكرد نوآوري با نقش ميانجي مديريت دانش مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش عبارتند از مديران واحد مهندسي مطالعات مخازن جنوب شركت ملي نفت ايران. در اين پژوهش جهت اطمينان از پايايي پرسشنامه، از سه معيار ضرايب بارهاي عاملي، آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و جهت بررسي روايي از روايي همگرا استفاده شده است. همچنين جهت بررسي رابطه بين متغيرها و تجزيه و تحليل داده ها از روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار اسمارت پي ال اس استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه فعاليت هاي منابع انساني استراتژيك تاثير مثبت و معناداري بر قابليت مديريت دانش و عملكرد نوآوري سازمان دارد. همچنين بر اساس نتايج بدست آمده قابليت مديريت دانش سازمان تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد نوآوري سازمان داشته و قابليت مديريت دانش سازمان در رابطه بين فعاليت هاي منابع انساني استراتژيك و عملكرد نوآوري سازمان نقش ميانجي دارد.