فرهنگ سازماني( مدل چهار بعدي دنيسون) و تاثير آن بر بهره وري نيروي انساني

امروزه فرهنگ سازماني يكي از موضوعات مورد بحث رفتار سازماني است و اعتقاد بر اين است كه هر سازماني داراي فرهنگي است كه منظور همان فرهنگ غالب يا همگاني است كه پذيرفته شده بين كليه اعضاي سازمان است ولي در عين حال هر بخش براي خود داراي باورها و ارزش هاي خاصي است. فرهنگ سازماني عبارت است از باورهاي مشترك در يك سازمان .هرچه باورهاي مشترك عميق تر و بيشتر باشند، فرهنگ قوي تر است و هرچه باورها متفاوت و وجه اشتراك آنها كمتر باشد فرهنگ سازمان ضعيف تر خواهد بود. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر بهره وري نيروي انساني مي باشد. در اين پژوهش در ابتدا به بررسي مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازماني و شاخص هاي آن مي پردازيم، سپس به مفهوم بهره وري نيروهاي انساني و شاخص هاي آن پرداختيم و در آخر نقش تأثيرگذار فرهنگ سازماني (مدل دنيسون) بر بهروري نيروي انساني را مورد بررسي قرار داديم.