بررسي تأثير چابكي سازماني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش در شعب بانك ملت استان خوزستان (مورد مطالعه كلان شهر اهواز)

در اين پژوهش به بررسي تأثير چابكي سازماني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش در شعب بانك ملت (مورد مطالعه :كلان شهر اهواز ) پرداخته شده است . اين پژوهش با توجه به اهميت چابكي و عملكرد در سازمان‌ها حائز اهميت است. اهداف اين پژوهش شامل بررسي تأثير چابكي سازماني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش و بررسي تأثير ميزان پاسخ گويي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش ، بررسي تأثير ميزان شايستگي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش ، بررسي تأثير ميزان انعطاف پذيري بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش و بررسي تأثير ميزان سرعت بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي مديريت دانش مي باشد .اين پژوهش از لحاظ ماهيت وهدف ، از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش ، توصيفي از نوع علي مي باشد .در اين تحقيق از روش كتابخانه‌اي و روش ميداني با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده وبا فرمول كوكران ، نمونه‌اي به حجم 260 نفر از بين 805 نفر از كاركنان بانك انتخاب گرديد. داده‌هاي جمع آوري شده از طريق پرسشنامه‌هاي پژوهش با استفاده از تكنيك‌هاي آمار توصيفي و استباطي با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنين LISREL جهت تحليل معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و در آخر نتايج برازش مدل در سطح معناداري 5 درصد كليه فرضيه ها را تائيد نموده و نشان مي‌دهد كه چابكي سازماني و هريك از مؤلفه‌هاي آن بر عملكرد سازماني و مديريت دانش تأثير معنادار داشته، همچنين مديريت دانش و مؤلفه‌هاي آن نيز بر عملكرد سازماني تأثير معنادار داشته و نقش ميانجي مديريت دانش در تأثير چابكي سازماني بر عملكرد سازماني نيز تأييد شده است.