بررسي تأثير رهبري سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني در شركت ملّي حفاري ايران

هدف اصلي اين تحقيق، بررسي تأثير رهبري سازماني بر چابكي سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني در شركت ملّي حفاري ايران مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را 130 نفر از مديران عالي رتبه با رتبه ي 16 در شركت ملّي حفاري ايران تشكيل مي دهد با استفاده از جدول كرجسي و مورگان، روش نمونه گيري تصادفي ساده 100 نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب خواهند شد. براي سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه استاندارد چابكي سازماني و پرسشنامه رهبري سازماني و پرسشنامه تعهد سازماني بهره گرفته شده است. در كل 102 پرسشنامه توزيع شد و 100 پرسشنامه ي معتبر از پاسخ دهندگان جمع-آوري گرديد. پايايي و روايي پرسشنامه هاي مذكور نيز در اين تحقيق مورد ارزيابي قرار گرفت تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزارهاي spss18 و 8.5 LISRE انجام شد كه با استفاده از تحليل عاملي تأييدي، نيكويي برازش سه مدل رهبري سازماني، چابكي سازماني و تعهد سازماني مورد تأييد قرار گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها حاكي از تأييد فرضيه هاي پژوهش و وجود تأثير مثبت و معنادار رهبري سازماني و ابعاد آن بر چابكي سازماني بود.