بررسي نقش ميانجي گري ارتباط رهبر پيرو در رابطه بين هوش هيجاني با نيت ترك شغل و رضايت شغلي كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان

در اين تحقيق تلاش شده است تا به بررسي نقش ميانجي گري ارتباط رهبر- پيرو در رابطه بين هوش هيجاني با نيت ترك شغل و رضايت شغلي كاركنان اداره كل بنادر و دريانوردي استان گيلان پرداخته شود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي است. روش جمع آوري داده ميداني و ابزار جمع آوري داده پرسشنامه است. جامعه آماري تحقيق حاضر اداره بنادر و دريانوردي استان گيلان با تعداد 520 نفر كارمند است. با توجه به نرمال بودن جامعه آماري براي برآورد تعداد نمونه از فرمول كوكران استفاده شد كه تعداد 221 نفر برآورد گرديد. به دليل اينكه تعداد قابل قبولي از پرسشنامه هاي تكميل شده به دست آيد تعداد 250 پرسشنامه بين كاركنان توزيع گرديد كه در نهايت تعداد 226 پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد. در اين تحقيق از روش نمونه گيري غيراحتمالي دردسترس استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها نشان داد هوش هيجاني، با رضايت شغلي، تبادل رهبر- عضو و نيت ترك شغل ارتباط معني داري دارد. همچنين رابطه رهبر- عضو با رضايت شغلي و نيت ترك شغل ارتباط دارد و تبادل رهبر – عضو، ارتباط بين هوش هيجاني با رضايت شغلي و ارتباط بين هوش هيجاني با نيت ترك شغل را ميانجي گري مي كند.