بررسي تأثير ساختار سازماني بر فرآيندهاي مديريت دانش (مطالعه موردي در بيمه سلامت خراسان شمالي)

هدف اين پژوهش بررسي تأثير ساختار سازماني بر فرآيندهاي مديريت دانش در سازمان بيمۀ سلامت خراسان شمالي بود. جامعة آماري به دليل مشخص بودن چارچوب نمونه گيري و عموميت متغيرهاي رفتاري براي همة اعضاي جامعه، از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد. نمونۀ آماري اين تحقيق را كليۀ كاركنان سازمان بيمة سلامت كه 70 نفر بودند، تشكيل مي دهد. روش مورد استفاده در اين پژوهش بر حسب هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري داده ها توصيفي علي مي-باشد. ابزار مورد استفاده در اين پژوهش، متغير ساختار سازماني توسط پرسشنامۀ ساختار سازماني رابينز و متغير فرآيندهاي مديريت دانش توسط پرسشنامۀ مديريت دانش لاوسون مورد بررسي و ارزيابي قرار گرفت در اين تحقيق براي تحليل و تفسير داده ها در بخش توصيفي از جداول فراواني و درصدها ، ميانگين ها و انحراف معيارها و در آمار استنباطي براي نشان دادن رابطة بين متغيرها و همچنين آزمون فرضيات نيز از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شده است. نتايج نشان داد كليه مؤلفه هاي متغير ساختار سازماني روي مديريت دانش مؤثر هستند و بيشترين تأثيررا تمركز سازماني دارد.