نقش مديريت استعداد در تعهد كاركنان با توجه به نقش ميانجي‌گر مديريت عملكرد (مطالعه موردي بانك كشاورزي استان گيلان)

جامعه آماري پژوهش را كاركنان بانك كشاورزي استان گيلان تشكيل مي دهند كه تعداد آنها 600 نفر مي باشد و با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد روش انتخاب نمونه تصادفي ساده و ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمونهاي همبستگي پيرسون و تحليل مسير انجام گرفته است. نتايج به دست آمده نشان دهنده تاييد هر شش فرضيه مورد بررسي مي باشد. نتايج تحليل مسير نشان مي دهند كه متغيرهاي مورد بررسي به طور مستقيم و غير مستفيم بر تعهد كاركنان تاثير دارند. با توجه به يافته هاي به دست آمده متغبر توسعه و به كارگيري استعدادها و نيز متغير مديريت استعداد بيشترين تاثير مستقيم را تعهدد كاركنان بانك كشاورزي دارند. براين اساس پيشنهاد مي شود تا از طريق اتخاذ سياستهاي مناسب و به كارگيري مديريت استعداد نسبت به افزايش تعهد كاركنان به بانك اقدام گردد.