شماره ركورد كنفرانس :
4327
عنوان مقاله :
بررسي رابطه رهبري تحول‌گرا و توانمندسازي رواني كاركنان دانشگاه آزاد واحد قاين
پديدآورندگان :
رازدار محمدرضا mr2razdar@gmail.com هيئت‌علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن , شخمگر فاطمه f.shokhmgar94@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد حسابداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن , كشتگر محمد m.67.keshtgar@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد حسابداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن
كليدواژه :
توانمندسازي رواني , رهبري تحول‌گرا , كاركنان
عنوان كنفرانس :
نخستين كنفرانس ملي مديريت و اقتصاد جهاني
چكيده فارسي :
سازمان‌هاي امروز، تحت تأثير دگرگوني‌هاي ناگهاني و سال‌ها تجربه به اين نتيجه رسيده‌اند كه چنانچه بخواهند در عرصه رقابت پيش تاز باشند بايد از نيروي انساني متخصص، خلاق و با انگيزه برخوردار باشند. سرمايه انساني، عامل بهره‌وري و مزيت بزرگ هر سازمان است. در اين ميان، كاركنان نقش مهمي براي رسيدن به اهداف سازمان‌ها و شركت‌ها را بر عهده دارند. هدف اين پژوهش بررسي رابطه رهبري تحول‌گرا با توانمندسازي رواني كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن است؛ كه به روش توصيفي – همبستگي صورت گرفته و جامعه آماري نيز كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قائن (30 نفر) كه با روش سرشماري كليه افراد جامعه آماري به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي توانمندسازي كاركنان اسپريتزر (1995) و رهبري تحول‌گرا باس و آوليو (۲۰۰۰) استفاده گرديد. نتايج حاكي از آن بود كه بين رهبري تحول‌گرا با توانمندسازي رواني كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. همچنين بين توانمندسازي رواني كاركنان زن و مرد تفاوت معني‌داري مشاهده شد.
