بررسي رابطه نگرش شغلي و عملكرد كاركنان (مورد مطالعه: ناحيه 6 شهرداري منطقه 14 تهران)

نگرش شغلي مفهومي است كه تصورات مثبت و منفي فرد درباره كار و جنبه هاي مختلف محيط كاري اش را نشان مي دهد . نگرش خوب و مثبت در كسب موفقيت هاي فردي و سازماني اهميت دارد . پژوهش در مورد نگرش كاركنان سازمان موجب مي شود تا مديران از نظرات و انتظارات آن ها نسبت به شغل خود ، وظايف محوله و جو سازمان آگاه شوند و دريابند كه آيا سياست و رويه اي كه اجرا مي كنند ، ازديد كاركنان منصفانه است ياخير ؟ مديران بايد به نگرش كاركنان توجه خاصي داشته باشند زيرا اين نگرش بر رفتار افراد در سازمان تاثير مي گذارد و مديران مي توانند رفتار آن ها را پيش بيني كنند . در اين راستا اين مقاله به دنبال بررسي سنجش نگرش كاركنان ناحيه 6 شهرداري منطقه 14 تهران در سال 1395 است . حجم نمونه، كل جامعه آماري33 نفركارمند مي باشد كه از طريق پرسشنامه ترستون در مقياس ليكرت مورد سنجش قرار گرفته اند. با عنايت به ميانگين نمرات 3.34 در هر سه شاخص تعهد سازماني 3.52 وابستگي شغلي 3.67 و رضايت شغلي 2.82 است نتايج حاصله حاكي از آن است كه نگرش كاركنان منفي است .