تحليل سطح رفتار شهروندي سازماني كاركنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان)

رفتار شهروندي سازماني، رفتاري منحصر به فرد، اختياري و فرا وظيفه اي است كه در افزايش عملكرد و اثربخشي سازمان مؤثر است و به طور مستقيم يا غير مستقيم به وسيله ي سيستم پاداش سازمان، شناسايي مي شود. اين قبيل رفتارها جزء الزامات اساسي نقش و شرح شغل كاركنان نمي باشند. اين مطالعه با هدف شناسايي و تحليل سطح رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان اجرا و در آن تلاش گرديده تا به اين سوال پاسخ داده شود كه وضعيت رفتار شهروندي سازماني و ابعاد پنج گانه ي آن (وظيفه شناسي، جوانمردي، فضيلت شهروندي، نوع دوستي و احترام و تكريم) چگونه است. در راستاي تحقق اين هدف، از روش تحقيق توصيفي استفاده و روش بكار رفته در اين مطالعه با توجه به ماهيت تحقيق از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان به تعداد 252 نفر بوده كه باتوجه به جدول مورگان، 180 نفر به عنوان نمونه آماري به روش تصادفي ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار سنجش، پرسشنامه استاندارد بوده كه اعتبار آن از طريق اعتبار صوري (مراجعه به متخصصان آشنا به اين مفهوم) و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (0/928) مورد تأييد قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كاركنان دانشگاه علوم كشاورزي و منابع طبيعي گرگان از منظر برخورداري از رفتارهاي شهروندي سازماني درسطح متوسط رو به بالا (3/725 از 5) قرار دارند. همچنين بين متغيرهاي زمينه اي (جنسيت، وضعيت تأهل و سابقه كار) رابطه معناداري يافت نشد.