بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با ميزان چابكي سازمان (مطالعه موردي: اداره مركزي بانك ملت)

تغيير بزرگ‌ترين خصوصيات سازمان ها و مؤسسات در هر حوزه اي است. با آغاز قرن 21 ام سازمان ها تغييرات اساسي را پيرامون خود تجربه كردند اين تغييرات، سازمان ها را به سمت چالش هاي نويني هدايت مي كند كه عدم توجه به آن‌ها بقا و موفقيت سازمان را به‌طور فزاينده اي تهديد مي كند. اين موقعيت منجر به آن شده كه بسياري از سازمان ها در ديدگاه هاي استراتژيك خود تجديدنظر كنند و تأكيد خود را براي سازگاري با تغييرات محيطي و پاسخ به نيازهاي ذينفعان از طريق روش هاي نوين همكاري و سازمان مجازي قرار دهند. سازمان ها براي پاسخ به اين چالش هاي محيطي و تغييرات، رويكرد نويني به نام چابكي را توسعه دادند. در اين تحقيق سعي شده است كه نشان داده شود كه آيا بين ويژگي هاي شغلي با ميزان چابكي رابطه وجود دارد يا خير؟ بدين منظور براي رسيدن به هدف موردبررسي، با طراحي پرسشنامه و جمع‌آوري داده ها و تحليل آن‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي Minitab و spss به اين نتيجه رسيديم كه از بين 5 عامل موردبررسي ويژگي‌هاي شغلي، دو عامل تنوع در كار و اهميت در كار با چابكي سازمان رابطه داشتند و بقيه عوامل روابط معناداري با اين عامل نداشتند و از سويي ديگر در بررسي وضعيت سطح چابكي سازمان به اين نتيجه رسيديم كه سازمان ازنظر چابكي در سطح پاييني قرار دارد.