بررسي رابطه حمايت مديران، تحمل تعارض و جهت دهي با خلاقيت كاركنان در بانك تجارت شعب استان سمنان

با توجه به تاثير زياد فرهنگ سازماني در افزايش خلاقيت كاركنان، اين پژوهش به بررسي رابطه مولفههاي فرهنگ سازماني با خلاقيت كاركنان بانك تجارت شعب استان سمنان پرداخته است. اين مولفهها شامل حمايت مديران، تحمل تعارض و جهت دهي است. جامعه آماري اين پژوهش 354 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 184 نفر است، كه پرسشنامههاي تهيه شده، در ميان آنها توزيع و نتايج آن با نرم‌افزار SPSS تحليل شد. نتايج نشان داد كه رابطه حمايت مديران با ضريب همبستگي (84/ 0)، تحمل تعارض (13/ 0) و جهت دهي (49/ 0) با خلاقيت رابطههايي معنادار و مثبت دارند. در پايان نيز پيشنهاداتي بر مبناي نتايج ارائه شده است.