بررسي علت و عوامل ناكارآ بودن معيارهاي سنتي ارزيابي عملكرد با محوريت هزينه يابي استاندارد، ميزان عملكرد در عمل، گذشته وامروز

با توجه به دنياي رقابتي امروز، ايجاد سيستم ارزيابي عملكرد ضروري است. سيستم ارزيابي عملكرد با الگوي مناسب به انعطاف پذيري برنامه ها و اهداف و ماموريت سازمان ها در محيط پوياي امروزين كمك قابل توجه مي نمايد. بنابراين ضروري است در ارزيابي عملكرد از سيستمي استفاده شود كه در تمامي ابعاد مالي و غير مالي عملكرد سازمان را مورد ارزابي قرار دهد. در اين مقاله در ابتدا مقدمه، تاريخچه، تعريف و ديدگاه هاي سنتي و نوين ارزيابي عملكرد بيان شده اند. در ادامه هزينه يابي استاندارد و فوايد آن، الگوهاي سنتي و الگوهاي نوين ارزيابي عملكرد مورد بررسي قرار گرفته است و در پايان تفاوت سيسم هاي سنتي ارزيابي عملكرد و سيستم هاي نوين ، مشكلات استفاده از هزينه يابي استاندارد و نقاط ضعف رويكرد هاي سنتي ارزيابي عملكرد عنوان شده اند.