رابطه بين ابعاد شخصيتي مديران و عملكرد شغلي كاركنان مطالعه موردي شعب بانك ملي ايران شهر زاهدان

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين رهبري توزيعي مديران و عملكرد شغليكاركنان شعب بانك ملي است. جامعه آماري تحقيق شعب بانك ملي ايران در شهرستان زاهدان است كه شامل 120 نفر از مديران و كاركنان گروه هاي مي باشد كه از اين تعداد با توجه به فرمول حجم نمونه 92 نفر را به عنوان نمونه پژوهش انتخاب كرده ايم. روش نمونه گيري دراين پژوهش روش كرجسي مورگان مي باشد كه سپس پرسشنامه بين آنها توزيع و سپس جمع آوري شده است پرسشنامه تحقيق شامل 30 سوال است كه برمبناي فرضيات تحقيق تنظيم شده است براي سنجش روايي پرسشنامه از روايي وابسته به محتوا استفاده شده و براي محاسبه ي ضريب قابليت اعتبار اندازه گيري دراين پژوهش از روش آلفاي كرونباخ بهره گرفته است..نتايج تحقيق نشان دادكه كه بين 4 معيار كلي ارزيابي عملكرد كاركنان بانك و رهبري توزيعي مديران رابط معناداري وجود داردو شعب مذكور جهت افزايش اين رابطه بايد تغييرات اساسي در عملكرد كاركنان خود ايجاد نمايند.