رابطه ادراك از راهبردهاي توانمندسازي منابع انساني با مشاركت كاركنان اداري سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان

هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه ادراك از راهبردهاي توانمندسازي منابع انساني با مشاركت كاركنان است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه، كاركنان كادر اداري سازمان آب و فاضلاب شهر اصفهان كه تعداد آنها 300 نفر بود. به منظور دستيابي به اهداف پژوهش با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران، تعداد 169 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديد. ابزار اندازه‌گيري در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي محقق ساخته ادراك از راهبردهاي توانمندسازي منابع انساني و مشاركت كاركنان بود. روايي صوري توسط تعدادي از پاسخگويان و روايي محتوايي پرسشنامه توسط صاحبنظران مديريت مورد تاييد قرار گرفت. ميزان پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 93/ 0 و 90 /0 محاسبه شده است. جهت تجزيه و تحليل يافته‌هاي پژوهش ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه گام به گام، آزمون تحليل واريانس استفاده شد. نتايج نشان داد هر سه مولفه‌ي ادراك از راهبردهاي توانمندسازي منابع انساني(پاداش، تفويض اختيار و تيم‌سازي) رابطه‌ي مستقيم و معني‌دار با مشاركت كاركنان دارند. نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد بهترين پيش بيني كننده‌ي مشاركت كاركنان تفويض اختيار بود.