بررسي تاثير رهبري خدمتگزار و رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني و درگيري شغلي: مطالعه موردي شعب بانك ملي قزوين

در اين تحقيق بررسي تاثير رهبري خدمتگزار و رهبري تحول آفرين بر تعهد سازماني و درگيري شغلي در شعب بانك ملي قزوين پرداخته شد. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر مسير توصيفي، پيمايشي و همبستگي بود. جامعه آماري تمامي كاركنان اداري شعب بانك ملي استان قزوين بودند كه تعداد آنها جمعا 507 نفر بود. كه از جامعه آماري با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده نمونه گيري صورت گرفت و حجم نمونه كل 215 نفر بدست آمد. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استفاده گرديد كه شامل 137 گويه بود. روايي پرسشنامه با استفاده از سنجش روايي محتوا با استفاده از نظر 15 تن از اساتيد مورد تاييد قرار گرفت و براي سنجش پايايي از روش سنجش پايايي همساني دروني استفاده شد. پرسشنامه بين نمونه اي از 40 نفر از كارشناسان توزيع گرديد و ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد و كه پايايي كل پرسشنامه 89/. بدست آمد. سپس تعداد 240 پرسشنامه بين كارشناسان توزيع گرديد كه تعداد 215 پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. توصيف و تحليل داده هاي جمع آوري شده با روش آماري توصيفي (فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد) و استنباطي (معادلات ساختاري) انجام گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري تحول گرا و رهبري خدمت گزار به طور مثبت بر تعهد سازماني و درگيري شغلي تاثيرگذار مي باشند.