بررسي نقش تيپ هاي شخصيتي كاركنان با تمايل به استفاده از سيستم هاي اطلاعات مديريت در شركت مخابرات استان آذربايجان شرقي

هدف كلي تحقيق حاضر بررسي نقش تيپ هاي شخصيتي كاركنان با تمايل به استفاده از سيستم هاي اطلاعات مديريت در شركت مخابرات استان آذربايجان شرقي است. براي اين منظور تيپ هاي شخصيتي مديران براساس نظريه مك كري و پل كوستا تعريف و در اين راستا شش فرضيه طراحي شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت مخابرات استان آذربايجان شرقي مي باشد كه تعداد آنها 942 نفر مي باشد. حجم نمونه با استفاده از رابطه كوكران 272 نفر برآورد گرديده، به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شده است. ابزار جمع آوري اطلاعات ، دو پرسشنامه ؛ پرسش نامه تيپ هاي شخصيتي بر اساس نظريه مك كري و پل كوستا با 60 سوال و پرسشنامه تمايل به استفاده از سيستم هاي اطلاعات مديريت با 30 سوال تنظيم گرديده است، كه پس از سنجش روايي و پايايي آن در اختيار جامعه مورد بررسي قرار گرفت، پرسشنامه ها ، جمع آوري و اطلاعات حاصله تلخيص، طبقه بندي و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون آنووا و ميانگين دو جامعه اي ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از آزمون فرضيه ها، نشان دهنده تأييد 4 فرضيه و رد 2 فرضيه مي باشد، كه اين امر بيانگر آن است كه بين تيپ هاي شخصيتي كاركنان با تمايل به استفاده از سيستم اطلاعات مديريت در شركت مخابرات استان آذربايجان شرقي تفاوت معني داري وجود دارد. بنابراين كاركنان داراي تيپ شخصيتي به ترتيب وظيفه شناسي، برون گرايي، گشودگي نسبت به تجربه، تطابق پذيري، و روان رنجورخويي بيشترين ميزان تمايل به استفاده از سيستم هاي اطلاعات مديريت را دارند. و همچنين بين تمايل با استفاده از سيستم هاي اطلاعات مديريت كاركنان داراي سطوح تحصيلي مختلف، سنين مختلف و سابقه خدمت مختلف تفاوت معناداري وجود دارد. و بين تمايل به استفاده از سيستم هاي اطلاعات مديريت كاركنان زن و مرد و كاركنان متأهل و مجرد تفاوت معناداري وجود ندارد.