رابطه اخلاق حرفه اي و مديريت سرمايه فكري در سازمان كوانتومي : مورد فردوگاه شهيد هاشمي نژاد مشهد

هدف تحقيق حاضر بررسي نقش سرمايه فكري و اخلاق حرفه اي در سازمان كوانتومي بود. نوع تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر اجرا توصيفي- همبستگي بود. جامعه آماري كاركنان فرودگاه شهيد هاشمي نژاد مشهد در سال 95-96 بودند كه از ميان آنها با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي ساده 120 نفر انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري بنتيس با 42 گويه در سه مولفه(سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه رابطه اي)، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه اي با 45 گويه ددر مقياس 7 درجه اي ليكرت و پرسشنامه استاندارد سازمان كوانتومي با 27 گويه در شش مولفه(اعتماد، ارزش ها، تفكر با هم، گفت و گو، يادگيري و معنويت) استفاده شد.روايي پرسشنامه ها به صورت صوري و محتوايي بررسي شد. پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرانباخ براي سرمايه فكري 91 صدم، اخلاق حرفه اي82 صدم و سازمان كوانتومي 85 صدم برآورد شد. تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار Spss انجام گرفت. يافته ها نشان داد كه مولفه هاي سرمايه فكري و اخلاق حرفه اي رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. همچنين اخلاق حرفه اي و سرمايه فكري پيش بيني كننده سازمان كوانتومي مي باشند؛ بنابراين هرچه مولفه هاي سرمايه فكري و اخلاق حرفه اي در سازمان افزايش يابد، امكان شكل گيري سازمان كوانتومي بيشتر مي شود.