ارزيابي رابطه بين هوش فرهنگي با بازارگرايي كاركنان (مطالعه موردي:شركت بيمه البرز در شهر تهران)

اين مطالعه به بررسي رابطه بين هوش فرهنگي با بازارگرايي كاركنان در شركت بيمه البرز پرداخته است. روش تحقيق توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه ي آماري اين پژوهش را كليه كاركنان شركت بيمه البرز به تعداد 1500 نفرتشكيل مي دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 166 نفر به صورت تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.داده ها با استفاده ازپرسشنامه استاندارد هوش فرهنگي ارلي و آنگ با 20 گويه و همچنين پرسشنامه استاندارد بازارگرايي نارور و اسليتر با 15 گويه جمع آوري گرديد. پرسشنامه ها با توجه به اين كه استاندارد بوده و در تحقيقات زيادي مورد استفاده قرار گرفته اند، لذا از روايي مناسب برخوردار بوده و پايايي آنها به وسيله آلفاي كرونباخ تاييد گرديد. براي آزمون فرضيه ها از آزمون پيرسون و تحليل واريانس رگرسيون استفاده شد . نتايج نشان داد كه بين هوش فرهنگي و ابعاد آن(بعد فراشناختي، بعد شناختي، بعد انگيزشي و بعد رفتاري) با بازارگرايي كاركنان در شركت بيمه البرز رابطه معناداري وجود دارد.