نگهداشت كاركنان و ارتباط آن با انگيزش و ترك خدمت در شركت دانش بنيان جهان الكترونيك يزد

مديريت منابع انساني به عنوان عامل انسجام افقي سازمان از سويي به مثابه يك استراتژي موثر قابل پيگيري است و از سويي ديگر به عنوان شرط موفقيت استراتژي هاي ديگر نيز مطرح است. منابع انساني به عنوان يك منبع و سرمايه ي انساني در سازمان ها است كه مديريت منابع انساني مي تواند طي فرآيندهاي انگيزشي انباشت اين سرمايه ها و به كارگيري آن ها را ميسر سازد. در اين تحقيق در ابتدا به بررسي نقش و اهميت نيروي انساني در سازمان ها، مباني تئوريك نگهداشت، انگيزش و ترك خدمت آن ها و نظريه هاي انگيزشي، و سپس از طريق مصاحبه به بررسي چگونگي اين سه متغير در شركت جهان الكترونيك پرداخته ايم. در نهايت شرايط اين شركت تحليل و پيشنهادات كاربردي نيز درخصوص آن ارائه گرديد. نتايج تحقيق حاكي از ارتباط تنگاتنگ اين سه متغير با يكديگر است.