(تعيين ارتباط بين انتقال دانش با فناوري اطلاعات و توسعه منابع انساني (مورد مطالعه: بيمه ايران استان اردبيل))

توسعه منابع انساني متغيري است كه در اين پژوهش ارتباط آن را با انتقال دانش و فناوري اطلاعات بررسي كنيم و يكي از جنبه هاي متعالي در سازمان كه با انتقال دانش و فناوري اطلاعات نيز بي ارتباط نيست. هدف از پژوهش حاضر تعيين ارتباط بين انتقال دانش با فناوري اطلاعات و توسعه منابع انساني در مديريت بيمه ايران استان اردبيل مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه (كاركنان و نمايندگان بيمه ايران استان اردبيل) مي‌باشند كه تعداد آنها برابر120 نفر مي باشد. روش مورد استفاده براي نمونه گيري روش تصادفي ساده است. براي تعيين حجم نمونه نيز از جدول مورگان استفاده شده است كه طبق اين جدول تعداد نمونه آماري برابر 92 نفر بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظري و عملي انجام شده است. در بخش نظري، اطلاعات لازم با استفاده از روش كتابخانه اي و اسنادي و در بخش عملي، به شيوه ميداني براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده گرديد. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و ضرايب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون انجام گرفته است و نتايج پژوهش حاكي ازآن است كه بين انتقال دانش با فناوري اطلاعات و توسعه منابع انساني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.