پديده درون زادگيري و پيامدهاي آن در صنعت بانكداري و پرداخت الكترونيك كشور

پديده درون زادگيري در علوم ژنتيك به حاصل تركيب ارگانيسم‌هايي گفته مي‌شود كه ازنظر ژنتيكي شبيه به هم هستند. حاصل اين پديده به وجود آمدن نسلي مشابه با نسل اوليه است كه اكثر ويژگي‌هاي نسل قبل را دارد و در نسل هاي جديدتر مشكلات نسل قبل به‌صورت حل‌نشده باقي‌مانده و تبديل به معضلات سيستم مي‌شود. بررسي‌هاي صورت گرفته نشان مي‌دهد كه در صنعت بانكداري و پرداخت الكترونيك كشور و بخصوص در جذب و جابجايي نيروي انساني بين شركت‌هاي اين حوزه، فضاي بسته‌اي وجود دارد و سازمان‌ها ترجيح مي‌دهند نيروهاي مشابه خود را جذب كنند. اين عمل را مي توان به صورت مشابه با پديده درون زادگيري مدل كرد كه نتايج مشابه را ايجاد مي كند. به عنوان نمونه داده‌هاي سامانه متمركز بانك‌ها و بررسي ميداني خدمات بانكي و پرداخت نشان مي‌دهد كه بيش از 85 درصد تراكنش‌ها با كارت صورت مي‌گيرد در حاليكه تنوع و نوآوري لازم در تراكنش‌هاي بانك‌ها و پرداخت مشاهده نمي‌شود. اين پديده مي تواند نتيجه درون زادگيري در منابع انساني باشد كه عدم تنوع در فرآيندها، نرم‌افزارها و روش‌هاي مديريتي را ايجاد مي كند. اثر درون زادگيري در ريز اعمالي كه در طراحي معماري، مكانيسم كارمزد، شكل‌گيري شركت‌هاي بانكي و پرداخت، تحريم‌هاي قديم و اخير، رعايت كردن استانداردها و طراحي نرم‌افزارها و زيرساخت‌ها وجود داشته است به‌صورت رفتاري تظاهري بروز كرده است. پديده درون زادگيري به‌عنوان يكي از چالش‌هاي اساسي در اتصال به نظام‌هاي بين‌المللي به دليل گسترش فضاي بي‌اعتمادي در تعامل و همكاري با الگوهاي موفق بانكي در خارج از كشور است. در اين مقاله ابتدا به پديده درون زادگيري در مديريت منابع انساني صنعت بانكداري پرداخته شده است و چند نمونه از مشكلات به وجود آمده به دليل درون زادگيري مورد بررسي قرار گرفته است. در ادامه با مدل كردن مساله درون زادگيري در فضاي الگوريتم‌هاي ژنتيك از رويكردهاي اين دسته از الگوريتم‌ها براي برون‌رفت از نقاط بهينه محلي، راه حل هاي مناسبي براي حل مشكلات درون زادگيري ارايه شده است.