بررسي تاثير مديريت دانش بر چابكي سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در مديريت ها و ادارات شركت بهره برداري نفت و گاز كارون

هدف اصلي پژوهش بررسي تاثير مديريت دانش بر چابكي سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در مديريت ها و ادارات شركت بهره برداري نفت و گاز كارون است. مباني نظري پژوهش،به روش مطالعه كتابخانه اي و داده هاي آن به وسيله نمونه گيري تصادفي و با استفاده از پرسشنامه پرسشنامه قابليت فرهنگ سازماني هافستد،پرسشنامه چابكي سازماني پرسشنامه مديريت دانش با پايايي كلي90 /0بدست آمده است. در اين پژوهش علاوه بر روايي محتوا از نوع صوري از روايي همگرا و روايي تمايز استفاده شده كه نتايج حاصل نشان دهنده تأييد روايي است. جامعه ي آماري پژوهش جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان ادارات شركت بهره برداري نفت و گاز كارون مي باشد. تعداد افراد شاغل در ادارات ستاد بالغ بر 384 است . به كمك فرمول كوكران به منظور معنادار بودن اختلاف آماري حجم نمونه 188 واحد انتخاب گرديد. براي بررسي فرضيه‌هاو تجزيه و تحليل يافته هاي جمع آوري شده، از آمار توصيفي و آمار استنباطي با نرم افزارهاي SPSS وLisrel استفاده شده است.جهت بررسي ويژگي‌هاي جمعيت شناختي جامعه آماري، از آمار توصيفي و تحليل واريانس استفاده شده است. به دليل بررسي همزمان چندين متغيرو روابط بين آنها از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. بر اساس نتايج بدست آمده تمامي فرضيه هاي پژوهش در سطح اطمينان ۹۵% تأييد شد. به علاوه، نتايج پژوهش نشان داد كه مدل پژوهش با داده هاي جمع آوري شده از جامعه آماري مورد نظر برازش دارد. مقادير شاخص‌هاي نيكويي برازش در مدل نهايي، نشان دهنده مناسب بودن مدل مي باشد. بدين ترتيب مديريت دانش بر چابكي سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در مديريت ها و ادارات شركت بهره برداري نفت و گاز كارون تاثير دارد.