مطالعه و رتبه بندي شاخص هاي موثر در ارزيابي عملكرد مديران واحد هاي صف و ستاد

موفقيت و بقاي سازمانها در دنياي رقابتي امروز به عملكرد آن وابسته است. در واقع عملكرد مثبت در راستاي ماموريتهاي سازمان و به نتيجه رسيدن اهداف عالي واستراتژي ها است كه سازمان را به چشم اندازهاي پيش رو نزديك مي كند . ارزيابي عملكرد از اين جهت كه چگونگي عملكرد سيستم را پايش مي كند، و نتايج پياده سازي استراتژي سازمان را نشان ميدهد، بسيار حائز اهميت مي باشد. ارزيابي عملكرد به سازمان كمك مي كند تا به شناسايي و رفع نقاط ضعف خود در جهت بهبود عملكرد اقدام نمايد. در اين مقاله عوامل موثر بر ارزيابي عملكرد مديران واحدهاي صنعتي از ديدگاه متخصصان مديريت عملكرد مورد سنجش قرار گرفته است. در ابتدا بر اساس تحقيقات و مطالعات صورت پذيرفته، شاخص هايي در اين زمينه پيشنهاد گرديد و سپس با نظرخواهي از متخصصان، مديران و صاحب نظران، ميزان اهميت هر يك از اين شاخص ها مورد اندازه گيري قرار گرفت و در نهايت با توجه به نتايج بدست آمده از اين نظرسنجي شاخص هاي ارزيابي عملكرد رتبه بندي گرديد.