ارتباط بين هوش هيجاني با تعارضات سازماني در كاركنان شركت گوشتي كاله آمل

عوامل متعددي كارايي افراد را در سازمان تحت تاثير قرار مي دهند. هوش هيجاني يكي از عواملي است كه رفتار سازماني هر فرد را بشدت تحت تاثير قرار مي دهد. مفهوم هوش هيجاني نوعي پردازش اطلاعات عاطفي است كه شامل ارزيابي صحيح عواطف در خود و ديگران، ابراز مناسب عواطف و تطبيق سازگارانه عواطف مي باشد. هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين هوش هيجاني با تعارضات سازماني در كاركنان شركت گوشتي كاله آمل مي باشد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي اندازه گيري هوش هيجاني از پرسشنامه استاندارد گلمن استفاده شده است. پايايي پرسشنامه بر اساس آلفاي كرونباخ و با ضريب 0.867 تاييد شده است. داده هاي بدست آمده از پرسشنامه با نرم افزار spss و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج آزمون فرضيه اصلي تحقيق نشان داد به طور كلي بين هوش هيجاني با تعارضات بين فردي رابطه معكوس و معني داري وجود دارد.