مروري بر مفاهيم و اصول مدل تعالي سازماني

امروزه شاهد تغيير در فضاي كسب و كار سازمان ها از محيط حمايتي به محيط رقابتي هستيم. در چنين محيطي سازمان ها براي بقاء و كسب موفقيت پايدار نيازمند مديريت مدبرانه منابع مي باشند. مدل هاي تعالي سازماني در اين راستا با الگوبرداري از شركت هاي موفق در دنيا توانسته اند چارچوب مناسبي را براي مديريت سازمان ها در محيط رقابتي ارائه نمايند. هدف از اين تحقيق تشريح مفاهيم و اصول، مزايا و ساير مباحث مرتبط با مدل تعالي سازماني مي باشد. اين پژوهش از منظر هدف كاربردي، از نظر روش توصيفي بوده، منابع تحقيق شامل كليه مقالات چاپ شده و سخنراني و ميزگردهايي بوده كه در طول كنگرههاي مختلف در مورد موضوع مورد بررسي، جمع آوري ومستند سازي شده اند. بررسي مفاهيم نشان مي دهند، مدل تعالي سازماني در حال حاضر به عنوان يك ابزار اجرايي و كاربردي براي كمك به سازمان براي سنجش اين موضوع كه چه مقدار آنها در مسير تعالي سازماني و ارزيابي رشد متوازن قرار دارند بكار مي رود. اين مدل به سازمانها كمك مي كند تا با شناسايي اختلافها و مقايسه موقعيت فعلي و ايده آل خود، برخي از راه حلهاي بهينه سازي را براي موقعيت فعلي خود با توجه به بررسي علل مشكل تعريف و ارائه نمايند