شماره ركورد كنفرانس :
4342
عنوان مقاله :
استراتژي هاي خروج در كسب وكارهاي خانوادگي با تاكيد بر نقش ثروت اجتماعي-احساسي در تحريك آستانه عملكرد كسب و كار
پديدآورندگان :
يداللهي فارسي جهانگير jfarsi@ut.ac.ir گروه كارآفريني دانشگاه تهران , آقاجاني افروزي علي اكبر aghajaniali@ut.ac.ir گروه مديريت دانشگاه پيام نور , سليماني بشلي بنت الهدي h_soleimani29@yahoo.com كارآفريني پيام نور
كليدواژه :
استراتژي خروج , شركت ها ي خانوادگي , آستانه عملكرد , ثروت اجتماعي – احساسي
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي كارآفريني، توسعه صادرات و بين المللي سازي كسب و كار
چكيده فارسي :
اگر چه تحقيقات توانايي خروج موفق و ناموفق از سرمايه گذاري را نشان داده اند، براي بنيانگذاران، خانواده ها، شركت ها، صنايع و سلامت كلي اقتصاد، خروج مهم است. خروج از يك شركت خانوادگي مي تواند به چالش كشيده شود. در اين مقاله، استراتژي خروج در زمينه شركت خانوادگي و پورتفليو شركت خانوادگي بررسي مي شود. بر اساس نظريه آستانه و ديدگاه ثروت اجتماعي- احساسي، به توسعه يك مدل كه هدايت توضيحات نظري براي استراتژي هاي خروج را فراهم مي كند مي پردازيم. بسياري از كار آفرينان مجبور به وارد يا خارج شدن از سرمايه گذاري هاي متعدد مي شوند و اغلب درگير در پورتفليو ( نمونه كارها) كارآفريني هستند. يك شركت خانوادگي يك كسب وكار است كه در تملك و كنترل يك خانواده است، و در آن اعضاي خانواده روز به روز در مديريت كسب و كار مشاركت دارند. در مقاله حاضر و مدل ذكر شده سعي در بررسي استراتژي هاي خروج در شركت هاي خانوادگي هستيم. همچنين اينكه چه عواملي خروج مديران كسب و كار هاي خانوادگي را افزايش يا كاهش مي دهد و چه عوامل موثر ديگري در اين موضوع دخيل هستند، مي پردازيم.
