اثرپذيري كارآفريني سازماني از سبكهاي رهبري مديران كسب وكار بنگاه هاي اقتصادي شهرك صنعتي

هدف از پژوهش حاضر اثرپذيري اثرپذيري كارآفريني سازماني از سبكهاي رهبري مديران كسب وكار بنگاه هاي اقتصادي شهرك صنعتي (تحول¬گرا ، عمل¬گرا و بي خاصيت) مي باشد. جامعه تحقيق مورد نظر جامعه آماري اين تحقيق كليه مديران كسب وكار بنگاه هاي اقتصادي شهرك صنعتي استان سيستان وبلوچستان كه 65 نفر مي باشند در نظر گرفته شد، كه حجم نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان برابربا 56 نفر مي باشد. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از، پرسشنامه چند عاملي رهبري باس و آوليو ، پرسشنامه استاندارد شده كار آفريني سازماني صمد آقايي و پرسشنامه مربوط به مشخصات ، استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از آزمونهاي همبستگي پيرسون و اسپيرمن در سطح معناداري( 05/0 ≥ p) استفاده شده است . نتايج اين تحقيق نشان داد كه بين سبك رهبري تحول¬گرا و كارآفريني ارتباط معني دار و مثبت وجود دارد ( 05/0 ≥ p و 67/0 = r). همچنين بين سبك رهبري عمل¬گرا و كارآفريني مديران ارتباط معني دار و مثبت وجود دارد ( 05/0 ≥ p و 46 /0= r)، ولي بين سبك رهبري بي خاصيت و كارآفريني مديران ارتباط معني دار ومنفي وجود دارد ( 05/0 ≥ p و 37/0- = r). پژوهش حاضر نشان ميدهد كه سبك¬هاي رهبري را مي توان از عوامل موثر بر كارآفريني مديران دانست.