بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني كاركنان شركت مخابرات استان آذربايجان غربي

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر سلامت سازماني كاركنان شركت مخابرات استان آذربايجان غربي در سال 1395بود. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و بر مبناي گردآوري داده‌ها، توصيفي-همبستگي بوده و جامعه آماري را كليه كاركنان شركت مخابرات استان آذربايجان غربي تشكيل دادند. 272 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گرداوري داده ها پرسشنامه بود، روايي اين ابزارها به وسيله اساتيد متخصص مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. و از آزمون‌هاي كولموگروف‌-اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون و تحليل‌رگرسيون چندگانه براي تجزيه و تحليل دادهها استفاده گرديد. يافته‌ها حاكي از آن بود كه بين ابعاد فرهنگ سازماني و سلامت سازماني كاركنان شركت مخابرات ، رابطه‌ي مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين از بين مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني، متغيرهاي حمايت مديران و تعارض‌پذيري بيشترين تاثير را بر روي سلامت سازماني داشتند.