سنجش ميزان گرايش به كارآفريني در صنعت بانكداري ارائه الگوي تحليلي

به علت اهمیت كارآفرینی در توسعه اقتصادی كشورها، مطالعه گرایشهای كارآفرینانه از دهههای گذشته تا كنون همواره مورد توجه پژوهشگران بوده است. بنابراین هدف از این تحقیق تعیین وجود یا عدم وجود ساختار سازمانی كارآفرینانه، فرهنگ سازمانی كارآفرینانه، تعامل مستمر با محیط، چشمانداز مشترك و استراتژی آیندهنگر، رفتار كارآفرینانه، بانكداری كارآفرینانه و ارتباطات كارآفرینانه در میان كاركنان بانك انصار میباشد. جامعه آماری در این پژوهش كلیه كاركنان شعب بانك انصار در شهر تهران بوده و حجم نمونه نیز برابر با 352 نفر میباشد كه برای به دست آوردن آن از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول كوكران استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده كه برای بررسی پایایی آن، ضریب آلفای كرونباخ به كار برده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش كتابخانهای و میدانی به كار گرفته شده است. تحقیق حاضر براساس هدف یك تحقیق كاربردی و همچنین براساس چگونگی به دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه در بخش آمار استنباطی از آزمونهای كلوموگروف- اسمینوف، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری، موجود در بستههای نرمافزاری SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاكی از آن است كه بانك انصار، بانكی با گرایش كارآفرینی میباشد این در حالی است كه فرهنگ سازمانی كارآفرینانه، ساختار كارآفرینانه و رفتار كارآفرینانه بیشترین تاثیر را در گرایش به كارآفرینی در این بانك داشته است.