تاثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مديريت دانش و خلاقيت سازماني فدراسيون كبدي جمهوري اسلامي ايران

در دنياي كنوني اطلاعات با ارزش ترين دارايي هر سازماني محسوب مي شود به نحوي كه اهميت فناوري اطلاعات و اثرات آن براي سازمان ها به طرز چشمگيري افزايش يافته و رشد و توسعه آن احساس مي شود. امروزه هر سازماني كه داده‌هاي صحيح، دقيق، به هنگام و جامع در اختيار داشته باشد و بتواند در كمترين زمان به داده‌هاي مورد نيازش دستيابي داشته باشد موفق‌تر است. نقش داده‌ها و اطلاعات در مديريت سازمان ها، نقش حياتي و اساسي است. هر چه فضاي اطلاعاتي يك سازمان دقيق‌تر، شفاف‌تر و منسجم‌تر و سيستماتيك‌تر باشد، سازمان بهتر مي‌تواند به اهدافش نايل آيد. هدف از پژوهش حاضر تاثير فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مديريت دانش و خلاقيت سازماني فدراسيون كبدي جمهوري اسلامي ايران است. اين تحقيق به روش توصيفي- همبستگي انجام شده و از نوع تحقيقات كاربردي است. جامعه آماري تحقيق را كليه كاركنان فدراسيون كبدي جمهوري اسلامي ايران تشكيل مي دهند. كه بصورت تمام شمار انتخاب شده و پرسشنامه هاي استاندارد شده تحقيق ميان آنان توزيع گرديد. براي سنجش هر كدام از اين متغيرها از پرسشنامه استفاده گرديد. پرسشنامه تحقيق در سه بخش ارائه گرديد، بخش اول مربوط به پرسشنامه استاندارد فناوري اطلاعات و ارتباطات برگرفته شده از پايان نامه سبحاني(1394)و بخش دوم شامل پرسشنامه استاندارد مديريت دانش رنجبر (1388) و بخش سوم از پرسشنامه استاندارد خلاقيت سازماني توكلي (1390) مي باشد، استفاده شد. پرسشنامه هاي تحقيق با طيف پنج گزينه اي ليكرت نمره گذاري شدند. براي بررسي روايي پرسشنامه از نظر چند تن از اساتيد مديريت ورزشي استفاده شد. براي محاسبه پايايي نيز ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها در بخش آمار توصيفي از شاخص-هاي گرايش مركزي و پراكندگي و در بخش آمار استنباطي از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام استفاده شد. داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار آماري SPSS نسخه 21 تحليل شد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه بين فناوري اطلاعات و ارتباطات بر مديريت دانش در فدراسيون كبدي جمهوري اسلامي ايران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد(0/05 P).اما بين فناوري اطلاعات و ارتباطات بر زير مولفه هاي خلاقيت در فدراسيون كبدي جمهوري اسلامي ايران رابطه مثبت و معناداري وجود ندارد با توجه به يافته هاي اين تحقيق پيشنهاد مي گردد در فدراسيون كبدي بستر سازي براي افزايش پتانسيل و ظرفيت مديريت دانش از طريق تكنولوژي، ساختار سازماني و فرهنگ سازماني صورت گيرد كه اين امر باعث افزايش دانش سازماني مي گردد، همچنين نتايج نشان داد كه ارتقاي سطح دانش كاركنان فدراسيون كبدي، مي-تواند ضمن بهره مند ساختن آنها از دانش روز و در نتيجه ارتقاي عملكرد شغلي شان، زمينه بهبود بيش از پيش خلاقيت سازماني و كيفيت زندگي شغلي آنها را فراهم سازد.