بررسي عوامل بازدارنده فساد اداري در ورزش استان مازندران

تجربه هاي به دست آمده از كشورهاي مختلف نشانگر آن است كه فساد، امري پيچيده ، پنهان و متنوع است و از اين رو مبارزه با آن نيز بايد مستمر، طولاني، منسجم و با برنامه ريزي دقيق و همه جانبه همراه باشد. هدف اصلي اين تحقيق بررسي عوامل بازدارنده فساد اداري در ورزش استان مازندران است. روش تحقيق حاضر از جنبه هدف كاربردي و نيز توسعه اي و از نظر ماهيت توصيفي پيمايشي است. در اين پژوهش ابتدا مدل هاي فساد اداري از ادبيات نظري استخراج و سپس طي مصاحبه عميق با 20 نفر از متخصصان اداري به روش دلفي، شاخصه اي مرتبط با فساد استخراج گرديده است. جامعه آماري نيز از بين متخصصين اداري ورزش استان مازندران انتخاب شده است كه تعداد آنها حدود 420 نفر تخمين زده مي شود كه با كمك جدول مورگان 201 به عنوان حجم نمونه برگزيده شده اند. در اين پژوهش به منظور جمع آوري داده ها از طرح پرسشنامه استفاده شده است. به منظور برآورد پايايي يا قابليت اعتماد پرسشنامه نيز از روش آلفاي كرانباخ به وسيله نرم افزار spssاستفاده شده است. آلفاي كرانباخ براي اين پرسشنامه 765 /0مي باشد. همچنين به منظور سنجش روايي و يا اعتبار پرسشنامه اقداماتي از قبيل دريافت نظرات اصلاحي خبرگان صورت گرفته است. تجزيه و تحليل آماري در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام مي شود. در سطح توصيفي از شاخص هاي آماري نظير فراواني، درصد، ميانگين و انحراف معيار به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته مي شود و در آمار استنباطي از آزمون هاي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Amos انجام مي شود. نتايج، رابطه مثبت معناداري ميان عوامل سازماني، عوامل فرهنگي – اجتماعي، عوامل سياسي، عوامل اقتصادي و ايجاد فساد را نشان داد. در ميان عوامل سازماني مولفه عدم وجود نظام شايسته سالاري در عزل و نصب ها و وجود باند بازي رتبه اول را كسب نمود كه بايد هرچه بيشتر به شايسته سالاري توجه نمود تا از ايجاد فساد جلوگيري گردد. همچنين در ميان عوامل اقتصادي هم كم بودن درآمد كاركنان بخش دولتي نسبت به خصوصي رتبه اول را كسب نمود كه جهت بازدارندگي ايجاد فساد اداري در ورزش بايد حقوق كاركنان را افزايش داد.