بررسي ارتباط مديريت دانش وتسهيم فناوري اطلاعات و كارآفريني سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

مقدمه:جهان امروز بي ترديد از ويژگي خاصي برخورداراست. يكي از ويژگي هاي عصر حاضر تغيير و تحولات شگرفي است كه درطرز تفكر، ايدولوژي، ارزش هاي انجام كار، به چشم مي خورد.(1) مديريت دانش سبب دستيابي به تجارب،دانش و مهارت هايي مي شود كه درمجموع توانايي هاي جديد، قدرت اجراي عمليات بيشتر،تشويق خلاقيت و نوآوري ،شيوه به كاربردن بهتر دانش موجود سازمان و استفاده بهتر از دانش در فرآيند تجارت روزبه روز را در سازمان ايجاد مي كند(2)تغييرو تحولات گسترده امروزي و پويايي رقابت باعث شده است تا سازمان هاي هوشمند به دنبال ايجاد شرايطي باشند كه بتوانن افراد خلاق و كارآفرين را هرچه بيشتر جذب مديريت كنندتا از مزاياي كارآفريني سازماني هرچه بيشتر بهره مند شوند.(1) روش شناسي: روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي مي باشدو براي گرداوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه فناوري اطلاعات محمدي(1392)و پرسشنامه مديريت دانش عسگري (1384)و پرسشنامه كارآفريني سازماني حسيني اقدم(1390) استفاده شد.جامعه اماري شامل كليه كاركنان كه 89 نفر بوده و به روش نمونه گيري غير تصادفي و تمام شمار مورد بررسي قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. تجزيه و تحليل آماري: نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين سه مولفه فناوري اطلاعات و كارآفريني سازماني و مديريت دانش ارتباط معناداري وجود دارد و همچنين بين تمام مولفه هاي مديريت دانش و كارآفريني سازماني ارتباط خطي وجود داردو مولفه هاي انتشار دانش،كاربرد دانش، دانش آفريني و جذب دانش به ترتيب پيش بيني كننده كار آفريني سازماني هستند. بحث و بررسي: فناوري اطلاعات جزء لاينفك مديريت دانش است براي تحقيق مديريت موثر دانش لازم است تا مديريت عالي از فرصت هاي ارائه شده به وسيله فناوري اطلاعات ،براي تحقق اهداف كسب و كار بهره برداري نمايد (3)و با به بكارگيري گزينشي دانش حاصل از تجربيات تصميم هاي گذشته براي تصميم گيري هاي حال و آينده با هدف بهبود اثربخشي و به دنبال آن هموار كردن فرصت هاي كارآفريني عمل نمايد بنابراين مديران و مسئولان مربوطه با نگاه ويژه اي به اين مسئله مديريت دانش و كارآفريني را بهبود ببخشند.