بررسي اثر فرآيندهاي داخلي بر مديريت بهره وري در صنعت كاغذ سازي- مطالعه موردي صنايع چوب وكاغذ مازندران

در دنياي امروزاستفاده از الگوي بهره وري در بازار رقابتي كنوني وبا توجه به محدويت منابع طبيعي،يكي از مناسب ترين روش ارتقاي سازمان مي باشد. در صنعت كاغذ مخصوصأدر شركت چوب وكاغذ مازندران استفاده از مدل بهره وري ،كمك بزرگي در راه بهبود واصلاح سيستم مي نمايد ،تا بدينطريق شاهد توليد موثرتروبهره ورتر دراين كارخانه باشيم. براي نيل به اين هدف،دراين مقاله ابتدا شاخص هاي مهم بهره وري ،مثل بهره وري كل ،بهره وري مواد،بهره وري انرژي،بهره وري نيروي كار وبهره وري سرمايه را درمحدوه 1380 تا 1389 اندازه گيري گرديد و با استفاده ازنرم ابزارspss ارتباط آنها با شاخص هاي موثر برفرآيند داخلي سازمان مشخص شدند .نتايج نشان مي دهد كه بهره وري كل وابسته به بهره وري مواد است،وازطرفي بهره وري مواد به شاخص ضايعات وشاخص تعميرات برنامه ريزي نشده ماشين 2 وابستگي معكوس دارد بعبارت ديگر كاهش يا افزايش بهره وري كل به افزايش ياكاهش اين دو شاخص وابسته است. از عوامل موثر ديگربر بهره وري كل،بهره وري نيروي كارمي باشد كه آن نيز به شاخصهاي نيروي انساني توليد،توقفات برنامه ريزي نشده وضايعات توليد بستگي منفي دارد . دليل برتري بهره وري كل در سال 80 نسبت به سال 81 بخاطر بالا بودن بهره وري مواد ، نيروي كار وكارايي فرآيند بوده است.واين برتري هم قدري در سال 83 نيز تكرار گرديد.