كاربرد پويايي هاي سيستم در بررسي رفتار عوامل موثر در برنامه ريزي منابع انساني و بهره وري سازمان

پژوهش حاضربراساس روش شناسي پويايي سيستم دربرنامه ريزي كاركنان و بهره وري سازمان شكل گرفته است هدف ازاين پژوهش پيشنهاد مدلي به منظور بررسي و تعيين عوامل اثرگذار دربرنامه ريزي و بهره وري سازمان با استفاده از روش شناسي پويايي سيستم ها بوده است براين اساس ابتدا عواملي مانند تعداد كاركنان ميزان توليد فروش ساعات كاري مدت زمان آموزش مدت زمان بازنشستگي ميزان زمانهاي تلف شده و تاخير ها و انگيز شكاركنان به عنوان مولفه هاي اثرگذار بربرنامه ريزي كاركنان و بهره وري سازمان ازمطالعات نظري پژوهشهاي قبيل و تحلي لعناصر يك سازمان توليدي استخراج و سپس براساس متغيرهاي اثرگذار و روابط بين آنها مدلي كلي براي شبيه سازي دربرنامه ريزي كاركنان و بهره وري سازمان طراحي شد.