توسعه استراتژيك منابع انساني مبتني بر نقاط مرجع استراتژيك در سازمان­هاي فاوا

مديريت منابع انساني به دليل نوسانات محيطي اعم ازتغييرات سريع اقتصادي سياسي و فناوري گستردگي و پيچيدگي رقابت تغييرات قابل توجه درماهيت و تركيب نيروي كار با چالشهاي متعددي روبرو است يكي ازمولفه هاي افزايش دهنده موفقيت براي سازمان ها متمركز شدن بروظيفه مديريت استراتژيك منابع انساني است اين مساله درسازمانهايي كه ماموريت اصلي آن مبتني برفناوري اطلاعات و ارتباطات است بسياررخ مينمايد سرعت بالاي تغيير و تحول درفناوري ها و زيرساختهاي مورد استفاده درپروژههاي فناورانه استفاده ازكارامدترين و بروز ترين متدلوژيها را جهت حفظ و ارتقاي كارايي منابع انساني بكارگرفته شده امري اجتناب ناپذير نموده است دراين ميان سازمان هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات فاوا نسبت به سايرسازمان ها با چالشها و مسائل ويژه اي مانند كاهش ارتباطات رودررو تغييرات سريع محيط كار و همكاران پراكندگي جغرافيايي درپروژه غيرمتمركز و مسائلي ازاين دست مواجه اند كه اين عوامل ميتوانند برروي الگوي مديريت منابع انساني اين نوع سازمان ها تاثير گذار باشند.