بررسي رابطه ميزان بكارگيري سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني با جو خلاقانه و تعهد سازماني مديران مورد مطالعه : دستگاه هاي اجرايي شهرستان مرند

ایجااد محیطی آكنده از خلاقیت و نوآوری لازمه پرورش نیرویانسانی كارآمد و متعهد به سازمان است؛ در این حین نقش سیستماطلاعات منابع انسانی نیز می تواند این مسیر را تسهیل نماید. از اینرو، در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین میزان به كارگیریسیساتم های اطلاعاتی منابع انسانی با جو خلاقانه و تعهد سازمانیمدیران در دستگاه های اجرایی شهرستان مرند پرداخته شد.سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان متغیر پیش بین شاملمولفه های تحلیل سازمانی، بانك داده ها، مدیریت اطلاعات و دیدگاهسیستمی می باشد، جو خلاقانه یك بار به عنوان متغیر پیش بین ویك بار هم به عنوان متغیر ملاك مورد بررسی قرار گرفت. در تحقیقحاضر، جو خلاقانه دارای ده بعد می باشد كه عباتند از: چالشی ودرگیر بودن، آزادی عمل، اعتماد و گشودگی، پویایی، شوخ طبعی،مباحثه، تعارض سازنده، ریسك پذیری، حمایت از ایده و زمان بیانایده ها می باشد. تعهد سازمانی هم به عنوان متغیر ملاك دارای سهمولفه تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر می باشد. جامعهآماری این تحقیق كلیه مدیران و یكی از معاونین آنها در دستگاه های اجرایی شهرستان مرند می باشد كه تعداد دستگاه های اجرایی 44دستگاه اجرایی و تعداد مدیران و یكی از معاونین آنها به تعداد 88نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل سهپرسشنامه تعهد سازمانی، جو خلاقانه و سیساتم اطلاعات منابعانسانی است كه روایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش روایی محتوایی، به ترتیب 0/898، 0/970 و 0/910 و پایایی آنها با استفاده از آزمون مجدد، 0/873، 0/861 و 0/935 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی چون میانگین، جداول، نمودار وانحراف معیار و برای بررسی آزمون فرضیات از آزمون كولموگروف-اسمیرنوف جهت نرمال بودن جامعه و آزمون همبستگی پیرسون واسپیرمن جهت بررسی رابطه متغیرها استفاده گردید، همچنینداده های جمع آوری شده از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد كه بین میزان بكارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی با جو خلاقانه رابطه معناداری وجود دارد. اما در بین مولفه های جو خلاقانه، بین میزان به كارگیری سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و میزان آزادی عملمدیران و همچنین ریسك پذیری مدیران در دستگاه های اجراییشهرستان مرند رابطه وجود ندارد. همچنین، بین میزان به كارگیریسیساتم های اطلاعاتی منابع انسانی و میزان تعهد سازمانی مدیراندر دستگاههای اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود دارد. اما بینمیزان به كارگیری سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و میزان تعهدمستمر مدیران در دستگاه های اجرایی شهرستان مرند رابطه وجودندارد. به علاوه، بین میزان جو خلاقانه و میزان تعهد سازمانیمدیران در دستگاه های اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود دارد.ولیكن، بین میزان جو خلاقانه و میزان تعهد مستمر مدیران دردستگاه های اجرایی شهرستان مرند رابطه وجود ندارد. با توجه بهنتایج فرضایات برای سازمانهای مزبور و تحقیقات آتی پیشنهاداتیارایه گردید.