كليدواژه :
قرآن , سازمان , مدل , سبب نزول , مدل رهبري.
چكيده فارسي :
چكيده
رهبري به معناي توانايي نفوذ بر(فرد، گروه، سازمان، جامعه) براي رسيدن به هدف يا هدفهاي سازمان، جزء جدايي¬ناپذير دانش سازمان و مديريت بوده و نقش اساسي در اثربخشي عرصه¬هاي سازماني و فرآيندهاي مديريتي ايفا مي¬كند. تبيين مدل رهبري در سازمان بر اساس سبب نزول موضوع اين مقاله است كه بر اساس آيه 31 آل عمران انجام شده است. بنابراين چارچوب نظري مدل رهبري برگرفته از مدل¬هاي رهبري در سازمان پشتيبان نظري مباحث مطرح شده در اين نوشتار است. كشف مدل رهبري بر اساس سبب نزول آيه 31 آل عمران ميّسر است. بررسي اين فرضيه منوط به تبيين آيه ياد شده بر اساس تفسير موضوعي برون قرآني است. بدين منظور كه مدل رهبري در سازمان از آيه 31 آل عمران به تصوير كشيده شود. بر اين اساس، براي فهم مدل، تبيين واژه¬هاي «تبعيت» و «محبت» راهگشا است. يافته¬هاي تحقيق نشان مي¬دهد كه مدل رهبري آيه مورد بحث داراي متغيرهاي چندگانه است كه ارتباط متقابل و چند سويه با همديگر دارد و نشان دهنده آن است كه دلبستگي پيرو به رهبر و آنچه باعث نفوذ رهبر در قلب و جان پيروان شده و او را به تبعيت و پيروي عاشقانه وادار مي¬سازد اكسيري بنام «محبت» است نه ويژگي¬هاي شخصيتي و كاريزمايي. در نتيجه محبت عامل نفوذ و تبعيت پيرو زاييده محبت بوده و پيروي او را از رهبر بدنبال دارد.
واژگان كليدي: قرآن، سازمان، مدل، سبب نزول، مدل رهبري.
چكيده لاتين :
Abstract
Leadership means the ability to influence (person, group, organization, society) to achieve the goal or goals is an integral part of organization and management. Leadership plays a fundamental role in the effectiveness of organizational areas and management processes. The reason, why the author addresses leadership in the organization from the Quranic point of view, is the comprehensiveness and richness of revelatory teachings about the leadership on the one hand and the deficiencies that exist in Western leadership in terms of theoretical and practical aspects on the other.
The paper, utilizing the occasions of revelation of verses, introduces the model of leadership in the organization based on verses 31 and 32 of Al-Imran. The author, for the first time, attempts to pave the way for effective introduction of revelatory teachings in organizational and managerial fields. He tries to conduct his research having a scientific approach and place a new vital issue for the scholars of the Qur an and the sciences. Therefore, the researcher, using descriptive-analytical method, firstly refers to the findings of leadership in the science of management and in organization and then while using an intra-textual interpretive approach, refers to the Quranic verses and their occasions of revelation to achieve the leadership model in the Quran. After explaining the concept of leadership in the light of the Quranic verses, and with a brief overview of the scope of the verses discussed, he concludes with the Quran emphasizes on love and affection. Thus, it is the love and the attachment of the follower to the leader and the influence of the leader in the heart and soul of the followers, that make them obey the leader wholeheartedly. The real cause for utter obedience is the real love, not merely love of perfection or a perfect being with charisma. So, love is the element of influence that brings about full obedience from the leader.
Keywords: the Quran, Occasions of revelation, management, organization, organizational leadership
