كليدواژه :
قرآن , سازمان , رفتار , نقش , انگيزش.
چكيده فارسي :
چكيده
انگيزش از موضوعات و مفاهيم اساسي و محوري در مديريت رفتار سازماني بوده و از سوي انديشمندان روانشناس و صاحب‌نظران رشته مديريت و متخصصان علوم رفتاري مورد توجه ويژه قرارگرفته است. با توجه به نقش انگيزش در بهبود عملكرد افراد، نظريه پردازان از گذشته تاكنون با رويكرد¬هاي متفاوت و در سير تكاملي به شناسايي عوامل مؤثر بر چگونگي رفتار انسان به‌خصوص انگيزش پرداخته و سعي نموده¬اند چرايي رفتارهاي گوناگون انسان را شناسايي و كشف كنند. ازآنجاكه مسئله انگيزش سهم تعيين كننده در تحقق اهداف سازماني داشته و عدم شناخت و درك صحيح آن مي¬تواند مشكلات بسياري را از قبيل بي‌اعتنايي نسبت به كار، كاهش كارايي و اثربخشي سازمان‌ها، اتلاف وقت، بيشتر شدن ضايعات، اتلاف منابع و...براي سازمان به بار آورد توجه ويژه‌اي از سوي اربابان مديريت به آن شده است؛ امّا از منظر قرآن كريم كه مرجعيت علوم را دارد كمتر به اين موضوع پرداخته‌شده است. نويسنده اين مقاله سعي دارد با بهره¬گيري از روش توصيفي تحليلي به موضع در خصوص انگيزش انسان در سازمان دست يابد. بدين منظور پس از معرفي مفهوم انگيزش و تبيين جايگاه آن در مديريت رفتار سازماني به‌نقد و بررسي آن از منظر قرآن كريم پرداخته است. يافته‌هاي حاصل از پژوهش نشان مي¬دهد كه قرآن كريم برخلاف نظريه‌پردازان حوزه مديريت كه نقش انگيزش را در عوامل مادي از قبيل جذابيت اهداف، تمجيد و تشويق، طراحي مناسب شغل و... جستجو مي‌كنند در عوامل معنوي نيز جهت تكامل روح و سيرت انسان و هدف مقدس انسان كامل شدن كه همان قرب الهي باشد مطرح مي¬كند.
واژگان كليدي: قرآن، سازمان، رفتار، نقش، انگيزش.
چكيده لاتين :
Abstract
Motivation is one of the basic issues and key concepts in management of organizational behavior and has been specifically considered by psychologists and experts of management and behavioral sciences. Given the role of motivation in improving the performance of individuals, theorists have, from different past approaches, devised different approaches in the evolutionary process to identify factors influencing human behavior, especially motivation, and have labored to identify the causes of various human behaviors. Since the issue of motivation plays a crucial role in achieving organizational goals, lack of understanding and poor understanding of motivation can cause many problems for organizations. Those problems could be one of the following: neglecting work, reducing the efficiency and effectiveness of organizations, wasting time and resources, increasing wastes, and etc. Thus, the masters of management have paid special attention to motivation. But little has been done on the issue in the light of the Quranic teachings, which play the role of authority for other sciences. The author of this article tries to use the descriptive-analytical method to find a Quranic theory about human motivation in the organization. For this purpose, after introducing the concept of motivation and explaining its position in management of organizational behavior, it has been reviewed and criticized from the perspective of the Holy Qur an. The findings of the research show that the Holy Quran, unlike the theorists of management, who seek the role of motivation in material factors such as the attractiveness of the goals, praise and encouragement, proper design of the work, etc., lays emphasis on spiritual factors by which the ultimate objective, growth and perfection of human soul can be achieved in his proximity to Allah. This is the highest means of motivation.
Keywords: Quran, organization, behavior, role, motivation
