تأثير باورهاي اسلامي بر بهبود رفتار نيروي انساني در سازمان

The Effect of Islamic beliefs on improving human resource behavior in organizations

چكيده رفتار و عملكرد كاركنان از موضوعات جدي مورد علاقه و مورد پيگيري همه مديران و سرپرستان است. به همين دليل است كه بايد ريشه‌هاي اين رفتار و عملكرد را شناخت، عوامل مؤثر بر آن‌ها را يافت، و شيوه‌هاي مؤثر را براي بهبود رفتار و ارتقاي عملكرد كاركنان طراحي كرد و به كار گرفت. آمارهاي حاصل از مطالعات و پژوهش‌هاي متعدد در جهان حاكي از آن است كه درصد كمي از كاركنان با همۀ وجود خود كار مي‌كنند و همه توان و تلاش خود را در قالب رفتارها و عملكردهاي مطلوب و رضايت بخش صرف موفقيت سازمان‌شان مي‌كنند. به عبارت ديگر، هنوز بخش قابل توجهي از توانايي و تمايل بالقوه كاركنان وجود دارد كه فعليت پيدا نكرده و درقالب رفتار و عملكرد بروز نيافته است. در اين مورد كه چه عواملي بر رفتار و عمل‌كرد كاركنان يك سازمان مؤثر است، نظرات و ديدگاه‌هاي مختلف و متنوعي وجود دارد كه بيشتر از نگاهي غربي و عوامل مادي بررسي شده است. در اين نوشتار كوشش شده است تا تأثير باورهاي ديني بر بهبود رفتار و عملكرد نيروي انساني را، از ديدگاه قرآن كريم بررسي نمايد. اين پژوهش با روش تحليل به مضمون(شبكۀ مضامين)، به صورت توصيف و تحليل محتواي آيات مرتبط با موضوع پژوهش انجام گرفته است. مؤلفه‌هاي شناسايي شده تحت عنوان تأثيرباورهاي ديني شامل محاسبه اعمال انسان، علم خداوند به عملكرد آشكار و پنهان انسان، ثبت و ضبط عملكرد و معاد باوري مورد بررسي قرار گرفته است. نتيجۀ به دست آمده حاكي از اين است كه تأثير باورهاي ديني در بهبود رفتار سازماني نقش مهمي دارد. كليدواژگان: قرآن، بهبود، بهبود رفتار، نيروي انساني، باورهاي ديني

Abstract The improvement of human resource behavior and performance is one of the issues managers and supervisors of organizations follows seriously. It is for this reason that the researchers seek to understand the behavior and performance of the employees in order to find the effective factors that cause specific behavior. After identifying the root causes of the behavior, they can be strengthened or improved, and new effective methods of improving performance need to be designed and applied. The statistics from several studies in the world show that a small percentage of employees work with all their potentials for the success of their organization. In other words, there is still a significant part of the employee s potential ability and inclination that has not been activated and has not manifested itself in terms of behavior and performance. There are different views and perspectives on the question that what factors affect the behavior and performance of an organization s employees? Most of these studies are based on the western view and material factors. In this article, we have tried to investigate the effect of religious beliefs on improving the behavior and performance of human resource from the viewpoint of the Holy Qur an. This research, following content analysis method, has been carried out to describe and analyze the content of the related verses of the Quran. As a result, the author, under the theme of ‘the effects of religious beliefs’, could identify many effective components such as: self-calculation, God s knowledge of man s open and hidden activities, recording of one’s performance, and belief in resurrection day. The result shows that the institutionalization of Islamic beliefs in the organization plays an important role in improving organizational behavior. Keywords: Quran, Improvement, Improvement of Behavior, Human Resource, Religious Beliefs