تعهد سازماني و ضرورت ارتقاي آن در راستاي تحقق اهداف افق سند پيشرفت

امروزه منابع انساني نقش و اهميت ويژه­اي در سازمان­ها داشته و لازمه موفقيت هر سازماني داشتن نيروي انساني باكيفيت، خلاق و با انگيزه است. پژوهش­ها نشان داده­اند كه ارتباط تعهد و تعلق سازماني با عملكرد شغلي و رفتارهاي مبتني بر تابعيت سازماني مستقيم و مثبت است. يقيناً هر سازماني به دنبال راهكارها و ايجاد فضايي است تا بتواند حس تعلق سازماني را در كاركنان خود بوجود آورد تا بدين وسيله علاوه بر ايجاد حس مثبت نسبت به سازمان و رضايت شغلي، از بي­انگيزگي و كسالت كاركنان جلوگيري كند و به اين وسيله كاركنان متعهد كه ارزشمندترين سرمايه و دارايي سازمان هستند در مسير تعالي و پيشرفت گام بردارند و اهداف تجاري و بازرگاني سازمان را محقق سازند. به نظر مي­رسد بايد در تدوين الگوي اسلامي-ايراني پيشرفت بحث تعلق و تعهد سازماني هم در سطح خرد (سازمان­هاي مختلف و پرسنل) و هم در سطح كلان (در سطح مديريت عالي كشور) مورد توجه قرار گيرد تا از اين مسير كارايي و بهره­وري سازمان­هاي دولتي و خصوصي افزايش يافته و عملكردهاي مديريتي در تخصيص بهينه منابع و امكانات محدود جامعه بهبود يابد.