مدل پايه سازمان سرآمد (براي الگوي اسلامي-ايراني پيشرفت)

مدل‌هاي كاربردي مديريت، زماني در جامعه ما به صورت كارآمد قابل استفاده خواهند بود كه مورد پذيرش دين باشند، از تجربيات علمي بشري با فهم درست - مبتني بر تفكر سيستمي و نقادانه - استفاده كرده باشند و متناسب با شرايط فرهنگي جامعه و سازمان، قابل اجرا باشند. هدف از ارائه اين مقاله، پيشنهاد مدل پايه سازمان است كه مبنايي براي تحقيقات بومي در حوزه سازمان باشد. تلاش طراحان اين مدل اين بوده است كه از منبع وحي و تجربيات بشري بهره گيرند و مدل قابل استفاده و كارآمدي را ارائه نمايد. مبناي اين مدل بر پنج پايه خيرخواهي، حق‌طلبي، اولويت رشد و تعالي سرمايه انساني، اولويت همكاري و اولويت اعتماد قرار گرفته است. اصول هفتگانه اين مدل عبارتند از: شخصيت سازماني قابل اعتماد، فرهنگ سازماني اخلاق‌مدار، سازماندهي عدالت¬مدار، رعايت حقوق ذينفعان، ارزش آفريني و رشد و تعالي، بهره¬وري منابع و مسئوليت‌پذيري و پاسخ‌گويي. در مدل سازمان سرآمد، چهار لايه سازماني هدايت، مديريت، اجرا و ارزيابي درنظر گرفته شده‌است و نسبت به مدل بنياد اروپايي مديريت كيفيت، مؤلفه‌هاي حقوق ذينفعان، فرهنگ سازماني اخلاق‌مدار و اعتبار سرمايه اجتماعي اضافه شده و تغييراتي در بعضي مؤلفه‌هاي آن انجام شده‌است. در اين مدل تأكيد بر رعايت حقوق همه ذينفعان شامل مؤسسين، كاركنان، خانواده كاركنان، اموال، سهامداران، مشتريان، شركا، تأمين‌كنندگان، رقبا، دولت و حاكميت، جامعه و محيط زيست است. مدل سازمان سرآمد قابليت دارد كه به عنوان مدل پايه سازمان در الگوي اسلامي-ايراني پيشرفت، پذيرفته شود.